員工福利

1、假期：
    1、法定假期：元旦、春節、清明、5.1勞動節、端午節、中秋節、國慶節，員工均享有法定休假。春節，派發開工利是；端午節，派發粽子、水果；中秋節，派發月餅、水果；每周一、周三、周五發放水果1次。
    2、 特殊假期 ：年假、婚假、產假、喪假、工傷假。
    a、年假：凡在公司工作期限滿1年者,均享有3日有薪年假，工作期限每滿1年，均增加1日年假，但累計有薪年假最多不得超過10日，年假不可累計至下一年度。
    b、婚假：結婚符合國家規定（提交結婚證明），可享有3日有薪婚假，晚婚者可增加3日有薪婚假（男滿25周歲，女滿23周歲屬晚婚），婚假須提前1周申請。
    c、產假：符合計劃生育法（提交生育證明）的女員工享有90日有薪產假(薪資計算按東莞市最新規定的職工最低工資標準發放，目前為1310元)，難產或晚育者（女滿24周歲為晚育）增加15日有薪產假；男方合法妻子生育，享有5日看護假。享有有薪產假，需在公司工作期限滿1年者。
    d、喪假：需是直系親屬（父母、子女）及配偶，享有3日有薪喪假。
    e、工傷假：員工在工作中受傷，應立即通知部門負責人并在24小時內向人力資源部提交工傷報告。按有關規定辦理申請工傷假（須有醫院開具的有效證明）。工傷假的工資計算按東莞市最新規定的職工最低工資標準發放。
2、員工食宿
    1、員工用餐：公司為員工免費提供食宿，不在公司就餐員工，每人每月補貼伙食費360元；早餐補貼：2元/人/天，節假日伙食補貼：12元/人/天。
    2、員工住宿：公司為員工免費提供住宿，宿舍寬敞明亮，配有桌椅、衣柜、空調、有獨立洗手間，冷熱水供應，但為了避免水電浪費現象，員工宿舍用水用電實行補貼制度。用水標準，夏季（5-9月份），4噸/人；春秋冬季（10-4月份，）3噸/人。用電標準，夏季（5-9月份），60度/間；春秋冬季（10-4月份，）50度/間。

3、人才培養
       公司重視人才培養，為員工提供各類系統操作及崗位技能培訓的機會，員工晉升空間大；每年加薪兩次，每月設有豐厚的績效獎（最高達月固定薪資的20%）、每季度及年度評選優秀員工，獎金為400-1000元/人；工作期限滿3年及以上的員工，在普通工齡工資之外另給予500-1000或以上的獎勵；年終獎按員工工作績效及公司利潤發放。
4、年終獎
    年終獎發放，工作期限不滿1年的，按當年最后1個月工資（不含績效、全勤及其它補貼）/12個月*上班月數；工作期限滿1年及以上者，實行年底雙薪。發放時間在每年春節假期之前。對于工作期限滿兩年或以上的人員，根據工作績效及日常綜合表現另給予相應獎勵。
    注：有下列情況的取消年終獎
※年度被公司記大過三次以上者或年度被公司記小過五次以上者。
※年度請假總數超過12天者（不含本人住院病假、病假、特殊假期）。若為特殊事假（如，家人病重需照顧或其它意外事件發生，提供相關證明，可根據實際情況處理。
5、公司活動
   1、公司為員工設有健身娛樂室（內有乒乓球桌、健康器材、卡拉OK等），為員工工作之余提供豐富健康的娛樂生活。
   2、特殊節假日，公司組織員工外出旅游（一般設在五一或十一期間）；每月為員工舉辦生日活動；每月享有一次自由行活動；日常組織聚餐、燒烤、聯誼、體育以及其它活動；每年組織一次全體員工旅游活動。
6、社保補貼
     公司為所有員工購買社保，簽訂勞動合同，不愿購買養老保險的員工，公司將養老保險金額補入員工月工資中。
7、誤餐費補貼
   誤餐費補貼原則與標準
   1、因工作耽誤無法按時就餐；外差無法及時趕回公司就餐（東莞地區），補貼15元/人/餐；省內其它地區，補貼25元/人/餐。
   2、因公請客，費用標準經總經理批準后，餐費根據實際情況報銷（一般為業務部）。
注：誤餐費報銷原則：因公確需在外就餐者，需提前向部門主管或相關負責人說明，費用報銷時需對應負責人簽名。若因公請客，費用報銷人在收據或發票上注明就餐人數、姓名。
8、全勤及其他津貼
 員工薪資除月固定工資外，另外設有高額績效工資、全勤（100）、工齡獎金、保險補貼（不愿購買養老保險的人員給予補貼）、高溫補貼（夏季）、周末伙食補貼等。
9、保險
   員工試用期滿，公司統一為其購買社會保險（含養老保險），如果部分員工不愿意購買養老保險的，則公司會統一購買工傷、醫療保險。
10、新員工轉正費
    凡新員工轉正享有轉正費200元/人（由部門安排使用）。
11、優秀員工獎
   1、根據考核制度或其它形式，按季度及年度評選優秀員工。
   2、優秀員工評選方式
評選優秀員工，實行360全方位考評，經上級（部門負責人、人力資源部、總經辦）、下級（管理崗位）、平級及匿名投票評分。
   3、每季度評選3名優秀員工，分別設立一等獎（500元）、二等獎（300元）、三等獎（200元）。每年度評選6名優秀員工，分別設立一等獎（1000元），1名、二等獎（600元），2名、三等獎（400元），3名。